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2022年度公司总部岗位竞聘拉开大幕

发布时间:2021-12-09

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近年来,在国家行业政策的指引下,公司凭借良好的技术品牌人才综合实力,秉承聚焦客户、创造价值、引领发展”的战略方针,不断实现跨越式发展,企业业绩屡创历史新高,已成为国内全过程工程咨询领域的标杆和领军企业。

公司总部是统筹组织全局工作的中枢机构,随着公司规模不断扩大,管理复杂程度日益增加,对每个岗位的专业化、职业化也提出了更高的要求。一名合格的总部员工,需要具备清晰缜密的统筹策划能力、系统严谨的工作思路、专业干练的业务能力、敬业高效的执行能力、敏锐准确的理解力与洞察力。因此,总部的工作岗位将是磨炼个人综合素质、提升职业生涯新高度的最好舞台。

本次总部岗位竞聘蕴含机遇与希望、充满挑战与成长,如果你对自己的能力充满自信,如果你对总部工作向往热爱,如果你希望有与公司高层领导面对面交流的机会,欢迎你踊跃参加2022年度公司总部岗位竞聘!公司将本着公平、公正、公开的原则,全面地对你进行考核,并根据竞聘结果,严谨、认真地给予你职业发展的建议与选择,帮助你更好地规划未来的职业生涯。

我们期待你的参加,来总部展现你的实力和风采!我们期待和你一起,不断挑战自我,携手创造价值,共筑江南梦想,成就美好未来!


2022年度公司总部岗位竞聘工作方案

一、目的

通过竞聘,优化总部人才结构,建立一支精干、高效、专业、创新的总部员工队伍,适应公司战略发展的需要,更好地支持公司在全过程工程咨询领域、新市场区域、新专业领域的开拓工作,提高总部的运筹帷幄能力,资源整合能力及后台支撑能力,形成良好的总部工作氛围,充分发挥总部部门在公司发展大局中的中枢作用。

二、竞聘原则

1、公开原则:有关竞聘岗位的岗位职责、任职资格、数量以及竞聘的内容和流程均向公司全体员工和社会公开。

2、竞争原则:通过资格评定、综合评分、竞聘答辩等手段综合确定竞聘结果。

3、全面原则:选聘前对竞聘人的品德、知识、能力、以往业绩、对公司万家彩票的认同等进行全面考核。

4、择优原则:选聘过程做到深入了解、全面考核、认真比较、谨慎筛选,最终择优录用。

三、竞聘岗位

本次竞聘岗位共涉及5个职能管理中心、7个事业部及研究院,共计90个岗位,计划择优录用140人,具体情况见附件一和附件二。

四、基本素质要求

1、遵守国家法律、法规和公司规章制度,思想品行端正。

2、有较强的事业心、高度的责任感和开拓创新意识。

3、有较强的沟通、表达和协调能力,有良好的心态和服务意识。

4、有强烈的进取心,认同公司的万家彩票和经营理念。

五、竞聘组织

1、设立总部岗位竞聘工作领导小组,领导小组下设竞聘工作办公室。

2、总部岗位竞聘工作领导小组成员组成

组长:李建军

成员:钱池进、乔东阳、胡新赞、金桂明、刘自福、鲍伟健、郑莉、姚胜忠

3、竞聘工作办公室成员组成

主任:郑  莉

成员:程宝龙、徐洪涛、吴小富、吴慧群、陶升健、洪新梅、姚  瑾、韩仲凯、贾耀宾、贾福辉、王  涛

六、竞聘程序

第一阶段:在公司范围内和全社会发布竞聘公告。

第二阶段:竞聘答疑及报名。符合报名条件并有意向参加竞聘的公司员工,可到公司内网下载并填写竞聘报名表(附件三),内容至少包括:自我介绍、拟竞聘岗位、工作设想。在报名截止时间前将报名表交竞聘办公室王涛处(电子文档),邮箱:wangtao@lovehyoyeon.net,联系电话:0571-87977622。如需咨询岗位竞聘有关事宜,可联系竞聘办公室成员、企业发展中心经理贾福辉,联系电话:0571-87636322。竞聘办公室将组织集中答疑,时间另行通知。

第三阶段:汇总、整理及资格审查、竞聘面试通知。办公室对报名资料进行汇总整理并提交给竞聘工作领导小组;由竞聘工作领导小组按照本次竞聘要求,对参与竞聘人员进行资格初审,通知符合初审的竞聘人员参加竞聘面试。

第四阶段:竞聘面试及审定。由竞聘工作筹备办公室组织领导小组成员进行综合面试及答辩;由竞聘工作筹备办公室汇总竞聘结果报领导小组审定。

第五阶段:结果公告。对最终的竞聘结果进行公司范围内公告。

七、竞聘时间安排

1、总部岗位竞聘公告发布:2021年12月8日(周三);

2、竞聘报名截止时间:2021年12月22日(周三);

3、面试通知:2021年12月24日(周五)前;

4、竞聘面试及审定(时间暂定):2021年12月25日、26日(周六、周日);

5、竞聘结果公布:2021年12月31日(周五)。


附件一:2022年公司总部竞聘岗位设置汇总表.pdf

附件二:2022年公司总部竞聘岗位描述及任职要求.pdf

附件三:2022年公司总部岗位竞聘报名表.docx